大分県内で「HOUSE DO 森町バイパス店・大分明野店・敷戸店」を運営する株式会社NReさんから採用のご相談をいただいたのは、半年ほど前のことです。

採用サイトは整備されている。
それでも自社媒体からの応募がなかなか伸びない、という状況でした。

弊社の採用専任スタッフとヒアリングを重ねる中で、見えてきたことがありました。

それは…
「条件は伝わっているけど、会社と働く人の雰囲気が伝わっていない」

求職者は採用サイトを訪れて、条件を確認します。

給与や休日日数は良い。
でも

という問いに答えられるものがない。

結果、その問いが解消されないまま、応募という行動に至らずにページを離れてしまう。

「ここで働きたい」と思わせるのは、雰囲気や人や空気感です。
テキストや数字だけでは、そこまで届かないんです。

そこで取り組んだのが、採用動画の制作です。

実際に働くスタッフ様へのインタビューを中心にした採用動画を制作し、自社の採用サイトに掲載しました。

スタッフ様自身の言葉で語ってもらうことで、職場の空気感や一緒に働く人のリアルが伝わる動画を目指しました。

採用動画を作った結果

掲載から6ヶ月で、自社媒体から13名の応募。
1名の採用が決定し、現在3名が面接進行中です。

数字の変化と同時に、担当者の方からこんな言葉をいただきました。

「動画を見てから応募しました、という声が増えた。
選考の質が上がり、採用がラクになった。」

動画を見た上で応募してくる人は、会社の雰囲気や働く人の価値観をある程度わかった上で来ます。

「なんとなく良さそう」ではなく、「ここで働きたい」という気持ちを持って応募してくる。
面接でのミスマッチが減り、採用担当者の負担も変わっていったそうです。

応募数が増えることはもちろん大事ですが、量と質が同時に変わったことが、この事例で一番大きかったと感じています。

Craft Solutionに相談が来るケース

採用サイトはあるのに応募が伸びない、という悩みは、NReさんに限った話ではありません。
同じ状況の会社は、思っているより多いです。

話を聞くと、給与や待遇は伝わっているのに、職場の雰囲気や一緒に働く人たちの空気感までは伝わっていない、というケースがほとんどです。

Craft Solutionでは、まず「この動画で何を達成したいか」を整理するところから入ります。

これらを踏まえた上で、企画と構成を設計しています。

大分県を拠点に、九州・全国の企業さんからご依頼をいただいています。
最短24時間での納品にも対応しているので、急ぎの採用ニーズにも対応可能です。

実際に制作した動画を、ぜひご覧ください。

▼ 採用インタビュー動画
HOUSE DO 森町バイパス店・大分明野店・敷戸店 / 株式会社NRe
https://youtu.be/zLT40sSkGG8

採用動画の制作を検討している方、または「一度作ったが効果が出なかった」という企業様は、お気軽にご相談ください。

サービスに関するご相談・お見積もりは無料です。